集團大力推動文化建設，建立了企業文化体系，統一了核心价值理念系統，确立了以人為本、和諧共進的文化理念；加強文体基礎設施建設，自1998年以來，在文体基礎設施建設方面累計投入資金超過1000万元。另外，集團實施“品牌文化”活動戰略，以每兩年一屆的企業文化節、田徑運動會以及十佳員工評選和一年一次的春節聯歡會、社會公益文藝晚會等大型文体活動來帶動屬下各總公司和二級企業開展文体活動；為此，集團每年投入的文化活動經費達120万元，各總公司每年投入的文化經費總共也都在180万元以上。集團創辦了自己的報紙——《長安集團快訊》，來展示集團的形象，服務集團的宣傳工作；設立了培訓中心，堅持先培訓后上崗的原則，建立培訓考核制度，以此來促進廣大員工提升綜合素質及工作能力，服務集團發展。